Глобализация: корпоративная этика и национальная деградация

9 утра. Токио — толпы одинаково одетых людей спешат в свои офисы. Они предельно сконцентрированы и нацелены на успех. В руках у них одинаковые кейсы, а в головах одинаковые мысли. Нью — Йорк, Париж, Берлин, Лондон… Тоже самое, каждый день в одно и тоже время. Отличий нет. Совершенно. Все предельно унифицировано. Мир клонов с неутомимой энергией движется вперёд. Как каток, который закатывает прекрасное многообразие природы под слой серого, однообразного асфальта.

Каждую пятницу они ослабляют узел галстука и идут в ближайший бар. Миллионы яппи по всему миру поступают точно также. Их бессмысленный всплеск энергии и протеста длится несколько часов. Он управляем и это главное. Управляем, как и паровой котёл с маленьким клапаном, который время от времени надо открывать. После этого, нагрузившись пивом и виски, они отправляются по домам. Долг выполнен, они «расслабились» и «отдохнули» после «тяжёлой рабочей недели». В этот week end можно больше не напрягаться: дома ждут диван, телевизор и кока кола. Раз в полгода надо отдыхать активнее: участвовать вместе с остальным офисом в team — training. Это адаптирует вас друг к другу, повышает вашу совместимость и выводит коммуникацию в экстремальных условиях на новый уровень.

Личный успех неразрывно связан с успехом корпорации. «Ты составная часть большой машины — корпорации», «все сотрудники — одна большая семья» эти мысли вдалбливаются в голову постоянно. Причём процесс организован грамотно и проходит безболезненно — за этим следит штатный психолог. За несколько лет пребывания в лоне родной компании твои мысли будут нежно извлечены из черепной коробки и заменены новыми — более позитивными и креативными.

Тебе не нужно думать. Только принимать решения. Если они будут эффективными — ты отлично вписался в структуру Корпорации.

Вне стен офиса за тебя думают газеты и ТВ. Сначала они сообщают тебе о каком-либо событии, а потом объясняют, как нужно его воспринимать и на него реагировать. Хотя сами новости уже вторичны. По старой памяти ими приходится заполнять промежутки между рекламными блоками.

Твоя вера — корпоративная этика. Твой Бог — президент компании, портреты которого украшают все свободные простенки вашего суперсовременного офисного здания. Его Олимп — headoffice в Лос-Анджелесе, штат Калифорния. Ты никогда его не увидишь, а он и не знает о твоём существовании. Но это не важно. Главное чтобы ваша сетевая корпорация была успешна и приносила прибыль. Появление нового офиса — праздник, гораздо более важный, чем Рождество и день рождения вместе взятые. Ещё бы! Сетевой маркетинг гораздо прогрессивнее этих отживших свой век традиций.

Ты уже не человек. Ты — ресурс. За твоё поведение отвечает Департамент Управления Человеческими Ресурсами. Когда ты будешь выработан — тебя выбросят. Со временем ты это понимаешь. Сначала эта мысль вызывает ярый протест, потом привыкаешь к ней, постепенно начинаешь воспринимать это как само собой разумеющееся явление, а в конце концов понимаешь, что иначе и нельзя. Ведь выработанный ресурс ни на что уже не годен — его необходимо списывать. Это логично и вполне укладывается в план развития компании, а значит это правильно.

У тебя нет личной жизни. Корпорацию касается все. Выявление факторов, влияющих на трудоспособность, важная составная часть менеджмента. Твоё настроение влияет на рост продаж. А значит, оно всегда должно быть на должном уровне. Не нужно беспокоиться — необходимые методики давно разработаны. Настроение тебе поднимут и без твоего вмешательства.

Твоё рабство не ограничивается восемью часами и пятью днями в неделю. Оно всеобъемлюще. Твоя Корпорация живет в твоей голове. Ты думаешь штампами из еженедельных отчётов, а себя оцениваешь в соответствии с графиком роста котировок акций Компании. Цифра заменяет чувства.

У тебя нет Родины и нет национальности. Ты менеджер головного офиса дивизиона Pepsico — Russia. Этим сказано все. У тебя нет даже родного языка — вся внутренняя и внешняя переписка ведётся на английском — это гораздо удобнее корпорации и топ — менеджерам. Общаться пока можно и на своём местном наречии. Но только пока. Не может же топ — менеджер знать все диалекты! А работать ему приходится во всех 92 странах мира, где есть Pepsico. Кстати, в предыдущем предложении ошибка. Стран нет — есть рынки сбыта.

За соблюдением установленного порядка зорко следит Служба Корпоративной Безопасности. Её глаза читают твои электронные письма, её уши слушают твои телефонные разговоры. В конце месяца ты получаешь штрафной листок. На нем указан грех и тариф индульгенции. «Личный разговор по телефону в рабочее время. Длит. 7 мин. Дата 7.8.2002 г. — штраф 10 $». «Частное письмо, отправленное с рабочего e-mail — 5 $». То что осталось после вычета штрафных санкций начисляется на карточку. Банкомат выплёвывает стопку маленьких мятых бумажек. Это твоя цена. Столько ты стоишь. Возможно, через пару лет, пройдя несколько эффективных тренингов в группе и индивидуально — с коучем, ты сможешь продать себя дороже.

Поколения людей рождаются, живут и умирают, не приходя в сознание. Вся твоя жизнь хранится в корпоративной базе данных. Ты занимаешь целых 10 килобайт дискового пространства. Твоя судьба прописана полностью. От начала и до конца.

Разместите анонс страницы у себя в блоге: